CURTIDOS RIBA GUIXÀ S.L.U adotta valori morali ed etici nella gestione dell’azienda che devono essere rispettati rigorosamente.
L’obiettivo di questo Codice di Condotta è stabilire per iscritto la filosofia di funzionamento e i comportamenti adeguati. Pertanto, è una garanzia di rispetto e responsabilità presente in tutto ciò che facciamo. Ci consente inoltre di assicurarci che le terze parti con cui lavoriamo condividano principi etici e condotte comuni alle nostre. Il comportamento etico, il rispetto della legge e la trasparenza sono sempre presenti in tutte le nostre azioni, mentre rafforziamo i nostri impegni per la sicurezza, il benessere e lo sviluppo di tutti i nostri team.

Il nostro codice etico consta di 5 punti:

1.- Reclutamento del personale:
-Promuovere la diversità e le pari opportunità.
-Garantire un processo di assunzione chiaro e trasparente.
-Trattare i candidati con rispetto e attenzione prima, durante e dopo il colloquio.
-Garantire la riservatezza delle candidature di lavoro.

2.- Responsabilità in materia di impiego
-È totalmente vietato l’uso di manodopera forzata, così come l’impiego di bambini di età inferiore ai 16 anni.
-Tutti i dipendenti saranno trattati con rispetto e dignità. Non sarà consentita alcuna forma di abuso. Non si parteciperà ad alcun tipo di discriminazione basata su genere, razza, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, orientamento politico, nazionalità o origine sociale o etnica del lavoratore.
-Aderiamo e pertanto rispettiamo e osserviamo quanto stabilito nel Contratto Collettivo Nazionale di Settore per le Industrie della Concia, Cinghie e Pelli Industriali e Concia di Pelli per Pellicceria.
-Sarà rispettato e riconosciuto il diritto di ogni dipendente alla contrattazione collettiva, a creare o partecipare a organizzazioni sindacali di propria scelta senza alcun tipo di sanzione, discriminazione o molestia.

3.- Igiene e sicurezza
Diamo sempre priorità alla sicurezza e alla salute dei lavoratori, applicando quanto stabilito nella nostra Valutazione dei Rischi sul Lavoro, che viene rivista periodicamente.
-Si garantirà uno spazio di lavoro sicuro e salubre al fine di evitare incidenti o lesioni fisiche che possano essere causati, essere correlati o essere conseguenza del lavoro o dell’uso delle attrezzature.
-Richiediamo ai nostri appaltatori e fornitori il rispetto in materia di sicurezza e salute sul lavoro nei confronti dei loro dipendenti attraverso un corretto Coordinamento delle Attività Aziendali.

4.- Qualità e ambiente
Da parte dell’azienda esiste un impegno totale nel rispetto dell’ambiente. Si sostengono iniziative per ridurre l’impatto ambientale dei fattori direttamente legati all’attività industriale svolta mediante:
-La creazione di una politica ambientale attiva (implementazione di un sistema di gestione ambientale, certificazione dell’esecuzione di audit ambientali, tracciabilità ecc.).
-La corretta gestione dei rifiuti, con particolare attenzione ai rifiuti pericolosi e alle emissioni che non possano essere scaricate o smaltite.
-I dipendenti il cui lavoro abbia un impatto diretto sull’ambiente devono essere formati, essere competenti e disporre delle risorse necessarie per svolgere correttamente il proprio lavoro.

5.- Comportamento responsabile
Comportamento basato su:
– POLITICA DI RISERVATEZZA: Ogni collaboratore deve impegnarsi a non incorrere nella divulgazione verbale o scritta, pubblica o privata, totale o parziale, delle informazioni di cui è a conoscenza e che possiede, in particolare per quanto riguarda le collezioni (natura, colore, origine dei materiali), le attività commerciali della società e delle sue controllate estere (prezzo, fatturato, risultati), i collaboratori, i appaltatori esterni e il portafoglio clienti (identità dei clienti, natura e importo degli ordini, dati personali).

– CONFLITTO DI INTERESSE: Ogni collaboratore può trovarsi ad affrontare situazioni in cui il proprio interesse personale o quello di altre persone fisiche o giuridiche con cui sia in relazione o che gli siano vicine possa entrare in conflitto con gli interessi di RIBA GUIXÀ SLU. Il collaboratore dovrà fare tutto quanto è in suo potere per evitare di trovarsi in una situazione di conflitto di interesse con RIBA GUIXÀ SLU o con qualsiasi altra società collegata. A tal riguardo, spetta al collaboratore decidere con piena consapevolezza e tenendo conto del proprio dovere di lealtà e, in caso di dubbio, consultare la gerarchia. Il collaboratore deve indicare per iscritto qualsiasi conflitto di interesse
– LOTTA CONTRO LA CORRUZIONE: È vietata qualsiasi forma di corruzione. Ogni pagamento deve corrispondere a un servizio e a un prezzo legittimi conformemente a quanto descritto nei contratti e negli accordi. Sono autorizzati solo regali e inviti in contesti sociali e commerciali abituali, così come il versamento di denaro a partiti o organizzazioni politiche, sindacali o culturali che abbiano lo scopo di promuovere un interesse particolare o ottenere o mantenere un vantaggio.

CONTROLLO E SEGNALAZIONE
In RIBA GUIXÀ SLU siamo consapevoli che i valori etici costituiscono una parte essenziale e imprescindibile della vita e della cultura della società; pertanto prendiamo seriamente qualsiasi notifica relativa a pratiche illegali o condotte inappropriate rilevate nella nostra organizzazione.
Per questo motivo mettiamo a disposizione un indirizzo e-mail per segnalare tali pratiche e condotte. Le segnalazioni saranno gestite dal Comitato Etico dell’azienda e saranno trattate con totale riservatezza.
L’indirizzo e-mail è:
Etica@ribaguixa.com
Sarà la Direzione Generale e il suo Comitato Direttivo a vigilare sulla divulgazione e sull’implementazione di tale codice. Qualsiasi Collaboratore che svolga pratiche o affari in termini diversi da quelli stabiliti in questo Codice sarà soggetto alle pertinenti misure disciplinari da parte della Direzione Generale.

Sarà inoltre disponibile una piattaforma automatizzata, sicura e riservata per il processo di gestione delle segnalazioni attraverso il nostro sito web.