CURTIDOS RIBA GUIXÀ S.L.U adopta valores morales y éticos en la gestión de la empresa que deben ser respetados estrictamente.
El objetivo de este Código de Conducta es el de establecer por escrito la filosofía de funcionamiento Y los comportamientos adecuados. Por lo que es una garantía de respeto y responsabilidad que está presente en todo lo que hacemos. También nos permite asegurarnos de que los terceros con los que trabajamos comparten principios éticos y conductas comunes a los nuestros. El comportamiento ético, el cumplimiento de la ley y la transparencia están siempre presentes en todas nuestras acciones, al mismo tiempo que reforzamos nuestros compromisos con la seguridad, el bienestar y el desarrollo de todos nuestros equipos.
Nuestro código ético consta de 5 puntos:
1.- Reclutamiento de personal:
-Promover la diversidad y la igualdad de oportunidades.
-Asegurar un proceso de contratación claro y transparente.
-Tratar a los solicitantes con respeto y atención antes, durante y después de la entrevista.
-Asegurar la confidencialidad de las solicitudes de empleo.
2.- Responsabilidad de Empleo
-Queda totalmente prohibido el uso de mano de obra forzosa, así como el empleo de niños menores de 16 años.
-Todos los empleados serán tratados con respeto y dignidad. No se permitirá ninguna clase de abuso. No se participará de ningún tipo de discriminación en base a género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, tendencia política, nacionalidad u origen social o étnico del trabajador.
-Estamos adheridos y por lo tanto cumplimos y respetamos los estipulado en el Convenio Colectivo Estatal para las Industrias del Curtido, Correas y Cueros Industriales y Curtición de Pieles para Peletería.
-Se respetará y reconocerá el derecho de cada empleado a negociar colectivamente, a crear o participar en organizaciones sindicales de su elección sin ningún tipo de multa, discriminación o acoso.
3.- Higiene y seguridad
Prevalecemos la seguridad y salud de los trabajadores siempre, aplicando lo estipulado en nuestra Evaluación de Riesgos Laborales que se revisa de manera periódica.
-Se procurará un espacio de trabajo seguro y saludable a fin de evitar accidentes o lesiones corporales que puedan estar causadas, estar relacionadas, o ser consecuencia del trabajo o del manejo del equipo.
-Requerimos a nuestros contratistas y proveedores el cumplimiento en materia de seguridad y salud laboral para con sus empleados a través de una correcta Coordinación de Actividades Empresariales.
4.- Calidad y Medioambiente
Des de la empresa existe un compromiso total por el respeto hacia el medioambiente. Se apoyan iniciativas para reducir el impacto ambiental de los factores relacionados directamente con la actividad industrial desarrollada mediante:
-La creación de una política ambiental activa (implementación de un sistema de gestión medioambiental, certificación de la realización de auditorías medioambientales, trazabilidad etc.).
-La gestión apropiada de residuos, con especial atención a los residuos peligrosos y a las emisiones que no puedan ser vertidas o desechadas.
-Aquellos empleados cuyo trabajo tenga un impacto directo sobre el medioambiente deben ser formados, ser competentes y tener los recursos necesarios para realizar de forma correcta su trabajo.
5.- Comportamiento Responsable
Comportamiento basado en:
– POLITICA DE CONFIDENCIALIDAD: Cada colaborador debe comprometerse y no incurrir en divulgación verbal o escrita, pública o privada, total o parcial de la información que les conste que poseen, particularmente en lo referido a las colecciones (naturaleza, color, origen de los materiales), actividades comerciales de la sociedad y sus filiales extranjera (precio, facturación, resultados), colaboradores, contratistas externos y la cartera de clientes (identidad de los clientes, naturaleza e importe de los pedidos, datos personales).
– CONFLICTO DE INTERES: Todo colaborador puede enfrentarse a situaciones en las que su propio interés personal o el de otras personas físicas o morales con las que esté relacionado o que le sean cercanas pueda entrar en conflicto con los intereses RIBA GUIXÀ SLU. El colaborador deberá hacer lo que esté en su mano para evitar verse en situación de conflicto de interés con RIBA GUIXÀ SLU o cualquier otra sociedad relacionada. A este respecto, le corresponde al colaborador decidirse con plena consciencia y habida cuenta de su deber de lealtad y, en caso de duda, consultar la jerarquía. El colaborador debe indicar por escrito todo conflicto de interés
– LUCHA CONTRA LA CORRUPCION: Se prohíbe toda forma de corrupción. Todo pago debe reflejar un servicio y un precio legítimos conforme a lo descrito en los contratos y acuerdos. Sólo se autoriza regalos e invitaciones en contextos sociales y comerciales habituales, así como el pago de dinero a partidos u organizaciones políticas, sindicales o culturales que tengan el fin de promover un interés particular u obtener o conservar una ventaja.
CONTROL Y DENUNCIA
En RIBA GUIXÀ SLU tenemos una conciencia de que los valores éticos constituyen una parte esencial e imprescindible de la vida y cultura de la corporación, por lo tanto, tomamos seriamente cualquier notificación acerca de prácticas ilegales o conductas inapropiadas detectadas en nuestra organización.
Es por eso que promovemos una dirección de e-mail para denunciar tales prácticas y conductas. Las denuncias serán tratadas por el Comité de Ética de la compañía y serán tratadas con total confidencialidad.
La dirección mail es:
Etica@ribaguixa.com
Será la Dirección General y su Comité de Dirección quien velará por la divulgación e implantación de dicho código. Cualquier Colaborador que realice prácticas o negocios en términos diferentes a los establecidos en este Código será sujeto a medidas disciplinarias pertinentes por parte de Dirección General.
También se dispondrá de una plataforma automatizada, segura y confidencial para el proceso de gestión de las denuncias a través de nuestra página web.