CURTITS RIBA GUIXÀ S.L.U adopta valors morals i ètics en la gestió de l’empresa que han de ser respectats estrictament.
L’objectiu d’aquest Codi de Conducta és establir per escrit la filosofia de funcionament i els comportaments adequats. Per la qual cosa és una garantia de respecte i responsabilitat que és present en tot el que fem. També ens permet assegurar-nos que els tercers amb els quals treballem comparteixen principis ètics i conductes comunes a les nostres. El comportament ètic, el compliment de la llei i la transparència són sempre presents en totes les nostres accions, al mateix temps que reforcem els nostres compromisos amb la seguretat, el benestar i el desenvolupament de tots els nostres equips.

El nostre codi ètic consta de 5 punts:

1.- Reclutament de personal:
-Promoure la diversitat i la igualtat d’oportunitats.
-Assegurar un procés de contractació clar i transparent.
-Tractar els sol·licitants amb respecte i atenció abans, durant i després de l’entrevista.
-Assegurar la confidencialitat de les sol·licituds de feina.

2.- Responsabilitat d’Ocupació
-Queda totalment prohibit l’ús de mà d’obra forçosa, així com l’ocupació de nens menors de 16 anys.
-Tots els empleats seran tractats amb respecte i dignitat. No es permetrà cap mena d’abús. No es participarà en cap tipus de discriminació per raó de gènere, raça, religió, edat, discapacitat, orientació sexual, tendència política, nacionalitat o origen social o ètnic del treballador.
-Estem adherits i, per tant, complim i respectem el que s’estipula en el Conveni Col·lectiu Estatal per a les Indústries de l’Adobatge, Corretges i Cuers Industrials i Adobatge de Pells per a Pelleteria.
-Es respectarà i reconeixerà el dret de cada empleat a negociar col·lectivament, a crear o participar en organitzacions sindicals de la seva elecció sense cap mena de multa, discriminació o assetjament.

3.- Higiene i seguretat
Prevalem la seguretat i la salut dels treballadors sempre, aplicant el que s’estipula a la nostra Avaluació de Riscos Laborals, que es revisa de manera periòdica.
-Es procurarà un espai de treball segur i saludable a fi d’evitar accidents o lesions corporals que puguin estar causades, estar relacionades, o ser conseqüència del treball o del maneig de l’equip.
-Requerim als nostres contractistes i proveïdors el compliment en matèria de seguretat i salut laboral envers els seus empleats a través d’una correcta Coordinació d’Activitats Empresarials.

4.- Qualitat i Medi ambient
Des de l’empresa existeix un compromís total pel respecte cap al medi ambient. Es donen suport a iniciatives per reduir l’impacte ambiental dels factors relacionats directament amb l’activitat industrial desenvolupada mitjançant:
-La creació d’una política ambiental activa (implementació d’un sistema de gestió mediambiental, certificació de la realització d’auditories mediambientals, traçabilitat, etc.).
-La gestió apropiada de residus, amb especial atenció als residus perillosos i a les emissions que no puguin ser abocades o rebutjades.
-Aquells empleats la feina dels quals tingui un impacte directe sobre el medi ambient han de ser formats, ser competents i tenir els recursos necessaris per realitzar de forma correcta la seva feina.

5.- Comportament Responsable
Comportament basat en:
– POLÍTICA DE CONFIDENCIALITAT: Cada col·laborador s’ha de comprometre i no incórrer en divulgació verbal o escrita, pública o privada, total o parcial de la informació que els consti que posseeixen, particularment pel que fa a les col·leccions (naturalesa, color, origen dels materials), activitats comercials de la societat i les seves filials estrangeres (preu, facturació, resultats), col·laboradors, contractistes externs i la cartera de clients (identitat dels clients, naturalesa i import de les comandes, dades personals).

– CONFLICTE D’INTERÈS: Tot col·laborador pot enfrontar-se a situacions en què el seu propi interès personal o el d’altres persones físiques o morals amb les quals estigui relacionat o que li siguin properes pugui entrar en conflicte amb els interessos de RIBA GUIXÀ SLU. El col·laborador haurà de fer tot el que estigui a les seves mans per evitar trobar-se en situació de conflicte d’interès amb RIBA GUIXÀ SLU o qualsevol altra societat relacionada. En aquest sentit, correspon al col·laborador decidir amb plena consciència i tenint en compte el seu deure de lleialtat i, en cas de dubte, consultar la jerarquia. El col·laborador ha d’indicar per escrit tot conflicte d’interès
– LLUITA CONTRA LA CORRUPCIÓ: Es prohibeix tota forma de corrupció. Tot pagament ha de reflectir un servei i un preu legítims conforme al que es descriu als contractes i acords. Només s’autoritzen regals i invitacions en contextos socials i comercials habituals, així com el pagament de diners a partits o organitzacions polítiques, sindicals o culturals que tinguin la finalitat de promoure un interès particular o obtenir o conservar un avantatge.

CONTROL I DENÚNCIA
A RIBA GUIXÀ SLU tenim consciència que els valors ètics constitueixen una part essencial i imprescindible de la vida i cultura de la corporació; per tant, ens prenem seriosament qualsevol notificació sobre pràctiques il·legals o conductes inapropiades detectades a la nostra organització.
És per això que promovem una adreça d’e-mail per denunciar aquestes pràctiques i conductes. Les denúncies seran tractades pel Comitè d’Ètica de la companyia i seran tractades amb total confidencialitat.
L’adreça mail és:
Etica@ribaguixa.com
Serà la Direcció General i el seu Comitè de Direcció qui vetllarà per la divulgació i implantació d’aquest codi. Qualsevol Col·laborador que realitzi pràctiques o negocis en termes diferents als establerts en aquest Codi estarà subjecte a les mesures disciplinàries pertinents per part de la Direcció General.

També es disposarà d’una plataforma automatitzada, segura i confidencial per al procés de gestió de les denúncies a través de la nostra pàgina web.