CURTIDOS RIBA GUIXÀ S.L.U adopte des valeurs morales et éthiques dans la gestion de l’entreprise qui doivent être strictement respectées.
L’objectif de ce Code de Conduite est d’établir par écrit la philosophie de fonctionnement et les comportements appropriés. Il constitue ainsi une garantie de respect et de responsabilité qui est présente dans tout ce que nous faisons. Il nous permet également de nous assurer que les tiers avec lesquels nous travaillons partagent des principes éthiques et des comportements communs aux nôtres. Le comportement éthique, le respect de la loi et la transparence sont toujours présents dans toutes nos actions, tout en renforçant nos engagements envers la sécurité, le bien-être et le développement de toutes nos équipes.
Notre code éthique se compose de 5 points :
1.- Recrutement du personnel :
Promouvoir la diversité et l’égalité des chances.
Assurer un processus de recrutement clair et transparent.
Traiter les candidats avec respect et attention avant, pendant et après l’entretien.
Garantir la confidentialité des candidatures.
2.- Responsabilité de l’emploi :
L’utilisation de la main-d’œuvre forcée ainsi que l’emploi d’enfants de moins de 16 ans sont strictement interdits.
Tous les employés seront traités avec respect et dignité. Aucune forme d’abus ne sera tolérée. Aucune discrimination ne sera pratiquée sur la base du sexe, de la race, de la religion, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle, de l’affiliation politique, de la nationalité ou de l’origine sociale ou ethnique du travailleur.
Nous sommes adhérents et respectons les dispositions de la Convention Collective Nationale des Industries de la Tannerie, des Courroies et Cuirs Industriels ainsi que du Tannage des Peaux pour la Fourrure.
Le droit de chaque employé à la négociation collective, à créer ou participer à des organisations syndicales de son choix sera respecté et reconnu sans aucune sanction, discrimination ou harcèlement.
3.- Hygiène et sécurité :
Nous privilégions en permanence la sécurité et la santé des travailleurs, en appliquant les stipulations de notre Évaluation des Risques Professionnels, qui est révisée périodiquement.
Un environnement de travail sûr et sain sera assuré afin de prévenir les accidents ou blessures pouvant être causés, liés ou résultant du travail ou de la manipulation des équipements.
Nous exigeons de nos sous-traitants et fournisseurs qu’ils respectent les normes de sécurité et de santé au travail envers leurs employés grâce à une bonne Coordination des Activités Entrepreneuriales.
4.- Qualité et Environnement :
L’entreprise s’engage pleinement à respecter l’environnement. Des initiatives sont soutenues pour réduire l’impact environnemental des facteurs directement liés à l’activité industrielle réalisée, en :
Créant une politique environnementale active (mise en place d’un système de gestion environnementale, certification d’audits environnementaux, traçabilité, etc.).
Assurant une gestion appropriée des déchets, avec une attention particulière aux déchets dangereux et aux émissions qui ne peuvent être rejetées ou éliminées.
Les employés dont le travail a un impact direct sur l’environnement doivent être formés, compétents et disposer des ressources nécessaires pour réaliser correctement leur travail.
5.- Comportement Responsable :
Comportement basé sur :
Politique de Confidentialité : Chaque collaborateur doit s’engager à ne pas divulguer, verbalement ou par écrit, publiquement ou en privé, totalement ou partiellement, les informations dont il dispose, notamment en ce qui concerne les collections (nature, couleur, origine des matériaux), les activités commerciales de l’entreprise et de ses filiales à l’étranger (prix, facturation, résultats), les collaborateurs, les sous-traitants externes et le portefeuille de clients (identité des clients, nature et montant des commandes, données personnelles).
Conflit d’Intérêts : Chaque collaborateur peut se retrouver dans des situations où son intérêt personnel ou celui de personnes physiques ou morales avec lesquelles il est lié ou proches de lui, peut entrer en conflit avec les intérêts de RIBA GUIXÀ SLU. Le collaborateur doit faire tout ce qui est en son pouvoir pour éviter de se retrouver en situation de conflit d’intérêts avec RIBA GUIXÀ SLU ou toute autre société liée. À cet égard, il appartient au collaborateur de décider en pleine conscience et en tenant compte de son devoir de loyauté, et en cas de doute, de consulter la hiérarchie. Le collaborateur doit déclarer par écrit tout conflit d’intérêts.
Lutte Contre la Corruption : Toute forme de corruption est interdite. Tout paiement doit refléter des services et des prix légitimes conformément aux contrats et accords. Seuls les cadeaux et invitations dans les contextes sociaux et commerciaux habituels sont autorisés, ainsi que les paiements aux partis politiques, organisations syndicales ou culturelles ayant pour but de promouvoir un intérêt particulier ou d’obtenir ou conserver un avantage.
Contrôle et Dénonciation
Chez RIBA GUIXÀ SLU, nous avons conscience que les valeurs éthiques constituent une partie essentielle et indispensable de la vie et de la culture de l’entreprise, c’est pourquoi nous prenons très au sérieux toute notification concernant des pratiques illégales ou des comportements inappropriés détectés au sein de notre organisation.
C’est pour cette raison que nous promouvons une adresse e-mail pour signaler de telles pratiques et comportements. Les dénonciations seront traitées par le Comité d’Éthique de l’entreprise et seront traitées en toute confidentialité.
L’adresse e-mail est : Etica@ribaguixa.com
La Direction Générale et son Comité de Direction veilleront à la diffusion et à l’application de ce code. Tout collaborateur qui mènerait des pratiques ou des affaires en termes différents de ceux établis dans ce Code fera l’objet de mesures disciplinaires appropriées de la part de la Direction Générale.
De plus, une plateforme automatisée, sécurisée et confidentielle sera disponible sur notre site web pour traiter et gérer les signalements.